獵頭顧問是否能夠獵頭到候選人，有一個(gè)很大的因素和前提條件，是候選人本身有想要跳槽的意愿，如果候選人完全沒有跳槽意愿，獵頭是很難說服候選人跳槽的。那么應(yīng)該怎樣判斷候選人是否有跳槽意愿呢？道也獵頭是這么說的：
1.頻繁在網(wǎng)上更新簡歷
獵頭尋找候選人的來源有很多，其中一個(gè)重要渠道便是招聘網(wǎng)站。當(dāng)職場人想要主動(dòng)跳槽的時(shí)候會(huì)經(jīng)常在網(wǎng)上更新簡歷，所以獵頭也要花一定時(shí)間瀏覽各大招聘網(wǎng)站，不要錯(cuò)過有用的信息，因?yàn)橹鲃?dòng)更新簡歷的候選人，說明已經(jīng)對(duì)跳槽做好準(zhǔn)備了，就等企業(yè)或獵頭來聯(lián)系。
2.候選人對(duì)獵頭態(tài)度熱情
獵頭尋找候選人的方法還是傳統(tǒng)的途徑比較多一點(diǎn)，那就是那大量的cold
call。在cold
call中，獵頭顧問可以從電話里判斷出候選人的態(tài)度。由于候選人來源不同，遇到的情況也各不相同。但是只要候選人的態(tài)度不那么惡劣，沒有提出明確的拒絕，甚至有的候選人還很熱情，這就說明候選人，已經(jīng)對(duì)職位感興趣了，只需要獵頭顧問再“加一把火”，就會(huì)有很大的概率獵取成功。
隨著近些年獵頭行業(yè)的不斷發(fā)展，不少人對(duì)獵頭產(chǎn)生了正確的認(rèn)知，意識(shí)到獵頭是一項(xiàng)造福大眾的行業(yè)。正常情況下，如果接到獵頭電話態(tài)度比較好的，并且確定了下次聯(lián)系的時(shí)間，這樣的候選人多半有戲。至于是否能夠拿下，就要看獵頭的個(gè)人功底了。當(dāng)然了，被獵頭看重的候選人本來就是少數(shù)群體，一年到頭需要跳槽的也就那么幾個(gè)。獵頭在尋獵的過程中難免會(huì)碰壁，對(duì)此獵頭需要有一顆堅(jiān)強(qiáng)的心。
3.候選人比較主動(dòng)
還有一種情況是獵頭在聯(lián)系候選人的時(shí)候，候選人可能由于別的原因簡單說了幾句就把電話掛了。正當(dāng)獵頭以為沒戲的時(shí)候突然接到了候選人的電話：“這會(huì)沒人了，有什么好的職位詳細(xì)說說吧！”或者候選人當(dāng)時(shí)正有事情，說等忙完了再回你電話，一般這樣的也說明有戲。雖然這種情況雖然不多，但如果出現(xiàn)就說明候選人確實(shí)需要獵頭服務(wù)，獵頭就要好好把握了。
以上幾種情況只能說明候選人有跳槽的意愿，并不是就一定要跳槽，所以需要獵頭去深挖，還有一些并沒有主動(dòng)跳槽的候選人，只要你努力、堅(jiān)持，同時(shí)還能為候選人提供好的職位和發(fā)展方向，也是可以攻下的。