時光荏苒，小編還感覺剛過完年，但是這一年又接近了尾聲，也許這就是不知不覺奔三的原因吧，額，一不小心扯遠(yuǎn)了，大家見諒。步入正題，今天要探討的是“年底跳槽到底可取不可取”，相信跳槽這個詞已經(jīng)在很多職場人士的心里盤旋了很久，思考著年底要不要換一份工作，升職加薪，然后回家過年，豈不是美滋滋，年底跳槽已經(jīng)成為了一種風(fēng)氣，然而，年底跳槽真的都能如愿以償嗎?
隨著網(wǎng)絡(luò)招聘機制的成熟，對于職場人來講，找工作已不如從前那么艱難，這使得很多人在跳槽時不去做過多的考慮，深陷了一些跳槽誤區(qū)卻不自知。跳槽無外乎以下三個方面：
一、希望通過跳槽改變現(xiàn)狀
人的一生不可能一帆風(fēng)順，職場亦是如此，大部分人在職場中都會遇見各種各樣，或重或輕的困難，老板為人處世不行、企業(yè)文化不能接受、薪資比較低等狀況長伴隨左右，雖然大部分人都知道遇到困難要迎刃而上，克服困難，但是真的遇見事情，絕大多數(shù)還是會選擇退縮，這個時候，跳槽就變成了唯一的解決方法。可是新環(huán)境就一定不會有困難和問題嗎?當(dāng)然不是，因此如若是這種心態(tài)導(dǎo)致跳槽的，可能會在下次遇到同樣的問題時再次選擇逃避而導(dǎo)致跳槽的惡性循環(huán)，不但阻礙了職業(yè)發(fā)展，也降低了自身的資本價值。應(yīng)該多尋找自身原因，積極調(diào)整心態(tài)，而不是知難而退?；蛟S，堅持下去，機會往往就來了。
二、通過跳槽可以提升職位
對于跳槽，大部分人都認(rèn)為這是一個提升職位的有效途徑，很多職場人都想通過跳槽來提高自己的價值，然而跳槽真的能提升職位嗎?顯而易見，答案是否定的，小編就是一個例子，在上家公司待了兩年，做了兩年的專員，然后就夢想著通過跳槽來提升職位，然而，到這里之后，還是個專員，而上家公司的一個比我后入職的小專員卻晉升為了主管。其實，更多的企業(yè)更愿意從公司內(nèi)部員工中提拔，因為對內(nèi)部員工的了解深入，相比于外來的人員來講風(fēng)險更低。
三、跳槽是假要挾是真
很多職場人在年底辭職其實并沒有打算真辭職，而是想要挾公司，給自己升職加薪。這時如果企業(yè)真的缺人，或許會短暫滿足你的要求，但是一旦有合適人選，一定會請你離開，因為誰都不會喜歡被要挾的滋味。挾跳槽而升職加薪的做法只能滿足短期需求，并不是長久之計，明智之舉。
如果在跳槽上沒有以上的誤區(qū)，那么就要慎重考慮，畢竟跳槽是一個綜合考慮的結(jié)果，你真的下定覺醒跳槽了嗎?
第一，新環(huán)境與職業(yè)規(guī)劃是否相符合。對于一般的跳槽來講，都是希望職位能變高，薪水能變多，發(fā)展空間能變大。但是，一定要衡量的是，這些因素雖然遞增，但是否與自己本身的職業(yè)規(guī)劃相符合。如果答案是有悖于你的職業(yè)目標(biāo)的，而現(xiàn)在的環(huán)境雖然沒能提供高薪高職，可是你所積累的經(jīng)驗將會在未來的某一個時間起到關(guān)鍵性的作用，那么一定不要為眼前的一點小利益而放棄現(xiàn)在的工作機會。與職業(yè)規(guī)劃的契合度是跳槽之前一定要三思的問題，因為職位和薪水在一定程度上是難以與之平衡的，當(dāng)然，這個問題的思考前提是你有一個清晰的職業(yè)路徑規(guī)劃。
第二，將現(xiàn)在的環(huán)境列入考慮范圍。換一個新環(huán)境雖然在一定程度上是有所提高的，但是與之各個方面的磨合也是要有一個適應(yīng)期和過渡期的。所以，去認(rèn)真回想現(xiàn)在的公司有沒有特別讓你留戀的地方，比如人際關(guān)系、辦公環(huán)境等，把現(xiàn)在公司好的地方都回想一遍，再確認(rèn)是否真的可以不顧這一切而奔赴到一個新環(huán)境，并愿意從頭開始。最好能夠打探到新環(huán)境的工作氛圍如何，畢竟一份工作，工作內(nèi)容并不是全部。
第三，新東家是否已經(jīng)找到是關(guān)鍵。很多人自認(rèn)為身懷技能，憑著自己的本事會很快找到一個滿意的工作，一沖動就裸辭了，這是十分不明智的選擇。有能力的人太多，但是伯樂不一定遍地都是，因此，“騎驢找馬”的原則還是可以作為跳槽的依據(jù)的。否則，餓肚子的日子就會讓你痛定思痛，并悔恨自己不該辭職，那樣的日子絕對不會好過。
溫馨提醒：年底跳槽切不可說風(fēng)就是雨，一定要經(jīng)過全面思考，如果真的下定決心跳槽，也可以采用騎驢找馬的方法，在入職下一家公司之前，要對公司進(jìn)行全面了解，看看是不是符合自己的職位。