01
這個(gè)職場(chǎng)故事說起來有些沉甸甸。
前同事小君，今年31歲。
大學(xué)畢業(yè)后，他進(jìn)入某電力國(guó)企。電力公司的基層，工作地點(diǎn)很多都在偏僻的鄉(xiāng)下，終日與戰(zhàn)斗機(jī)般大的蚊子為伴，唯一的娛樂是當(dāng)?shù)劓?zhèn)上的KTV，只有3個(gè)包間。
兩年后他離職，理由是：青春不能浪費(fèi)在山溝溝里。
后來他去了北京，又輾轉(zhuǎn)到杭州，花兩萬多學(xué)了平面設(shè)計(jì)，那時(shí)我們成為了同事，他月薪五千。
過了不到一年，他又坐不住了，決定南下深圳，找找機(jī)會(huì)。
前幾天看到他QQ更新了狀態(tài)，發(fā)了幾張照片，配圖文字：
招聘會(huì)人好多，希望今天能找到一個(gè)滿意的工作！
招聘場(chǎng)地熙熙攘攘，人頭攢動(dòng)。31歲的他，看似有很多選擇，但其實(shí)沒什么選擇。
畢業(yè)幾年，國(guó)企、民企兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，他始終沒找準(zhǔn)自己的定位。
在工程師→設(shè)計(jì)師→銷售員跳來跳去，工作資歷不升反降。
年齡，并沒有為他的資歷代言，反而變成他求職、晉升的一道隱形阻礙。
02
古人云：三十而立。
《論語》里解釋說：三十歲的人，應(yīng)該依靠自己的本領(lǐng)，獨(dú)立承擔(dān)生活責(zé)任，并已確定自己的人生目標(biāo)。
我們的三十歲，有一份特殊的儀式感。
30歲是職場(chǎng)的一道坎
有句話是這樣說的：
三十歲之前，企業(yè)看中你的潛力；三十歲之后，企業(yè)要看你的實(shí)力。
為什么大公司格外喜歡到大學(xué)里進(jìn)行校招？因?yàn)樗麄冇胸?cái)力、有耐心等待一個(gè)有潛力的人在自己手里成長(zhǎng)。
所以剛畢業(yè)的大學(xué)生不必太過擔(dān)心自己因?yàn)闆]經(jīng)驗(yàn)找不到工作——能力不夠文憑來湊，文憑不夠英語來湊，英語不夠?qū)嵙?xí)來湊，總有你能插進(jìn)去的縫。新人菜鳥沒經(jīng)驗(yàn)很正常，沒有人會(huì)因?yàn)檫@個(gè)責(zé)備你。
但是，到了三十歲，如果你還捏著簡(jiǎn)歷出現(xiàn)在招聘會(huì)上，想找到一個(gè)符合你年齡的職位，這就有點(diǎn)不妙了。
為什么30歲是職場(chǎng)的一個(gè)坎？
30多歲的職場(chǎng)人，但凡是之前有點(diǎn)積累，一般不會(huì)出現(xiàn)在招聘會(huì)上和年輕的應(yīng)屆生搶飯碗。
——要么在一個(gè)公司供職五年以上，氣定神閑的等待升職加薪；
——要么在網(wǎng)上拋出簡(jiǎn)歷后，坐在辦公室里，等著獵頭來一遍遍騷擾你（無貶義，被人惦記是好事兒）。
沒有獵頭理你，可能說明了一個(gè)問題：你的簡(jiǎn)歷乏善可陳，既無亮眼的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，亦無任何有效人脈，獵頭也是有心無力。
主動(dòng)遞簡(jiǎn)歷，出去面試，符合年齡資歷的經(jīng)理崗位卻一票難求。你不得不說：“愿意接受初級(jí)崗位?！?br/>
HR聽了，免不了犯嘀咕：怎么搞的，是不是要來我公司養(yǎng)老？
很多大公司，有成熟專業(yè)的人才培養(yǎng)計(jì)劃，但，那是針對(duì)優(yōu)秀有潛力的應(yīng)屆畢業(yè)生，30歲的你如果不夠出色，幾乎沒可能成為他們的目標(biāo)。
03
什么樣的人，30多歲還有旺盛的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力？
中高層干部，經(jīng)理人，XX總監(jiān)，首席XX官；
技術(shù)崗的專業(yè)人士：這個(gè)工作，非他不可，沒他不行；
沒什么優(yōu)點(diǎn)，但對(duì)流程和行業(yè)非常熟悉，俗稱“老司機(jī)”——你辦事，老板放心。
如果這三樣都不沾，那你在職場(chǎng)的處境，將隨著年齡的增長(zhǎng)，變的越來越被動(dòng)。
如何做到不可替代，跨過30歲危機(jī)？
這句話太重要了：
三十歲之前，企業(yè)看中你的潛力；三十歲之后，企業(yè)要看你的實(shí)力。
做過什么項(xiàng)目？有過什么成就？什么是你的核心競(jìng)爭(zhēng)力？
二十出頭剛進(jìn)公司時(shí)，你可以大大方方的要求公司給你出人出錢培訓(xùn)，且大公司不用你提醒，自己就有完備的人才培養(yǎng)計(jì)劃；
但幾年之后，逼近三十歲，一定得有這樣的自覺性：成長(zhǎng)只能靠自己，要給自己做規(guī)劃。選中一條路，無外乎下面三個(gè)塑造方向：
做領(lǐng)導(dǎo)
——對(duì)職位、頭銜在意的，多鍛煉職場(chǎng)情商，拓展人脈，往上爬，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)
我前公司就有一位空降的領(lǐng)導(dǎo)，四十多歲，脾氣極臭，氣跑了好幾個(gè)助理，但公司還是年薪百萬、好吃好喝的養(yǎng)著他，為啥？因?yàn)橹笆嗄甑穆殘?chǎng)生涯里他積累了超級(jí)豐厚的人脈資本，只要自己領(lǐng)域內(nèi)的，幾乎沒有什么搞不定的談判，而且結(jié)果豐碩經(jīng)常超出公司的預(yù)期——這種人，公司怎么可能不巴結(jié)他？
當(dāng)大牛
——喜歡鉆研技術(shù)、且智商在線的，讓自己成為領(lǐng)域里的技術(shù)大牛
他們是獵頭追逐的對(duì)象。因?yàn)榧夹g(shù)實(shí)力爆棚，被獵頭挖來挖去的例子實(shí)在太多了，尤其是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，有實(shí)力的CTO跳個(gè)槽，不給漲個(gè)十萬二十萬，他眼皮都不帶抬的。
還說，BAT的資深產(chǎn)品經(jīng)理，天天被風(fēng)投天使圍堵：出來創(chuàng)業(yè)吧！難道你想一輩子打工？你做什么我都給你投錢，出來呀！
拼資歷
——忠誠(chéng)度高，做公司的有形資產(chǎn)
如果你不想吃苦鉆研技術(shù)，又不屑于鉆營(yíng)，也認(rèn)可小富即安的生活，那就扎根一家大公司，老老實(shí)實(shí)的跟人拼經(jīng)驗(yàn)，拼資歷，拼忠誠(chéng)，十年二十年下來，你也是這家公司寶貴的有形資產(chǎn)。
04
不管拼技術(shù)實(shí)力、職場(chǎng)情商還是流程經(jīng)驗(yàn)，都不是很容易的事，你要和別人有差異。
差異，才是你的存在價(jià)值。
比如我技術(shù)比別人高，比如我很會(huì)鉆營(yíng)；比如在某件事上，我比任何人都經(jīng)驗(yàn)豐富——這就是差異，別人做不好，就你能做好的東西，這就是你的價(jià)值。
和別人的差異，就意味著你有了自己的職業(yè)特征。而職業(yè)特征，就是公司留下你的理由。
以前碰到過這樣一件事：我作為工程師入職了一家公司，干了幾個(gè)月之后，領(lǐng)導(dǎo)約談，說經(jīng)過一段時(shí)間觀察，覺得我非常會(huì)搞培訓(xùn)，我?guī)С鰜淼男氯松鲜侄己芸?，公司有意讓我全職做技術(shù)培訓(xùn)。
公司的考量是這樣的：指派我做全職培訓(xùn)師，負(fù)責(zé)培訓(xùn)所有進(jìn)公司的新人，其他的同事就可以騰出手來去做別的事。這樣一來，整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作效率就會(huì)大大提升。
擅長(zhǎng)教學(xué)、培訓(xùn)，善于溝通，這就是我所體現(xiàn)出的差異化的價(jià)值。
可能別的同事在技術(shù)上比我優(yōu)秀，但是他帶不好新人，造成人員流動(dòng)，團(tuán)隊(duì)不穩(wěn)，工作效率下降，這一點(diǎn)對(duì)公司絕對(duì)是損失；但別人做不好的，我能做好，而且做的有特色，給公司省錢、提效率，這也成為了我升職加薪的理由，也成為老板留我在公司的理由。
公司里都是出來打一份工、賺一份錢的人，如果你和別人一樣，沒有自己的閃光點(diǎn)，也就意味著，這份工，交不交給你都無所謂；這薪水，自然是給誰都一樣。
一旦你被認(rèn)為是“沒什么特殊的，跟別人一樣”的人，就只能獲得一些無所謂的工作。這樣一來，就不是你挑工作，捏著鼻子挑肥揀瘦；而是工作挑你，啥樣活你都得接，不然就沒的選擇。這樣的你，就會(huì)離上升通道越來越遠(yuǎn)。
你剛畢業(yè)，可以安慰自己，我剛出來工作，我還沒資歷；
你二十五歲之前，也可以安慰自己，我經(jīng)驗(yàn)少，還沒找到自己的定位；
但二十七八歲的時(shí)候，如果自己都沒有發(fā)現(xiàn)自己的閃光點(diǎn)，自己的不可替代之處，還指望誰能發(fā)現(xiàn)你呢？公司嗎？領(lǐng)導(dǎo)嗎？
如果你還沒到三十歲，恭喜，在職場(chǎng)上，你還有時(shí)間試錯(cuò)，但是要抓緊；
如果你已經(jīng)三十歲了，還沒有形成自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力——請(qǐng)你一天也別耽誤，反思自己，找準(zhǔn)定位，做出改變。
立刻，馬上。