獵頭的眼睛就像孫悟空的火眼金睛,能辨明虛實。分辨人才是獵頭的基本功,那什么樣的人才值得獵頭公司推薦呢?該從哪些方面來辨別人才呢?
1.看候選人跳槽的規(guī)律
獵頭的工作是為人才提供跳槽的機會從而獲得更好的發(fā)展平臺,而人才以往跳槽的情況往往能幫助你的判斷他是否值得推薦。如果是過于頻繁跳槽者,并不是好的推薦對象。在每家公司都做不到3年以上,你也就無法保證他能在你推薦的職位上工作長久,可能連保證期都過不了。如果是過于不頻繁跳槽者,也未必是好的推薦對象。如果他在一個崗位上干了八年十年甚至更久,說明他對公司忠誠度很高或是依賴性很強,你也很難說服他跳槽。長時間的穩(wěn)定狀態(tài)也讓他喪失了嘗試新事物的勇氣和動力,而他在該領(lǐng)域的發(fā)展空間也有限。
2.看候選人的工作時間
一般一個人在一個崗位工作2、3年算是穩(wěn)定,而工作4、5年才能積累到足夠的經(jīng)驗和職業(yè)技能,這樣的人才招過來可以合理利用自己的經(jīng)驗和職業(yè)技能并得到提升。這樣的人才值得獵頭公司推薦。
如果有的候選人在某些公司或職位上工作時間久,在另外一些公司或職位上工作時間短,應(yīng)如何看待呢?在參加工作初期,很多人都會出現(xiàn)頻繁跳槽的情況,這一般說明人才在尋找適合自己的職位,是一種合理的職業(yè)現(xiàn)象。
而如果在某公司或職位上工作很久之后,在職業(yè)生涯的中期或后期如果出現(xiàn)頻繁跳槽或者中期在一家公司短暫過度后就跳槽,這一般說明該候選人在上一家公司積累的經(jīng)驗和能力未能找到可以復(fù)制利用的平臺,或者候選人產(chǎn)生了職業(yè)迷惘,不知道一身武功何處用。尤其是職業(yè)生涯后期產(chǎn)生這種情況的候選人,是最需要獵頭提供專業(yè)的職業(yè)幫助的人,這也是獵頭最不可疏漏的人。
3.了解候選人的職業(yè)空白期
很多候選人在工作經(jīng)歷之間會出現(xiàn)職業(yè)空白期,有的可能時間并不長,但這絕對不能被忽視,甚至是幫助你了解候選人的關(guān)鍵。有的候選人選擇在空白期自己創(chuàng)業(yè),或是利用時間出去旅游休息,又或者出國學(xué)習(xí)深造,還有可能做了些不值一提的事,這些都需要你去深入了解,尤其是近幾段工作經(jīng)歷間的空白期。這是輔助你了解和判斷候選人價值的很好的依據(jù)。
上述內(nèi)容是獵頭公司判斷人才方法的一小部分而已,現(xiàn)實中有很多方法,這里就不一一列出,只供大家參考。